Capacitaciones
In-Company

Taller de Liderazgo

Objetivos

Que el ejecutivo logre:

  • Desarrollar y reforzar habilidades, recursos y actitudes para gestionar a través de un Liderazgo efectivo.
  • Identificar su «Estilo de Liderazgo» y complementarse con el estilo necesario para su contexto presente.
  • Desarrollar su efectividad para relacionarse, comunicarse y acompañar el crecimiento de sus colaboradores.
  • Reconocer los beneficios de brindar y pedir feedback dentro de los equipos de trabajo.
  • Valorar la importancia de crear  y generar Confianza con su equipo de trabajo como base de la delegación.
  • Aprender a delegar como base del crecimiento continuo.
  • Adquirir herramientas fundamentales para la coordinación de equipos de trabajo altamente efectivos.
  • Reconocer y aprender a gestionar las propias emociones y las del equipo de trabajo.

Contenidos

  • Definición de Liderazgo
  • El líder coach
  • Estilos de Liderazgo
  • El liderazgo resonante
  • El rol del líder en contextos de cambio
  • Habilidades de un buen líder
  • Estilos conductuales
  • Metaprogramas aplicados a la empresa y equipos de trabajo
  • Inteligencia emocional en la empresa
  • La importancia del feedback
  • La confianza como base del liderazgo situacional
  • Aprender a delegar

¿A quien está dirigido?

  • A los ejecutivos que conducen y participan en equipos de trabajo y quieren evolucionar en su desempeño.
  • A líderes de compañías que buscan la excelencia personal y la de sus equipos de trabajo.
  • A todos aquellos que ven la necesidad de ampliar sus conocimientos con técnicas específicas que mejoren su performance y los resultados de su gestión.
  • A quienes de manera inminente ocupen puestos de trabajo relacionados con la conformación de equipos.
  • A todos aquellos que elijan capacitarse en temáticas relacionadas con la comunicación y el manejo de equipos de alto desempeño.

Dinámica de trabajo:

El Programa incluye la utilización de múltiples herramientas pedagógicas a los efectos de facilitar la incorporación de conceptos por parte de los asistentes:

  • Conceptos teóricos.
  • Análisis de casos.
  • Dinámicas grupales e individuales.
  • Test y autoevaluación.
  • Actividades de aplicación.
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