COACHING EJECUTIVO
Nuestros servicios de coaching ejecutivo están enfocados en facilitar que los ejecutivos logren cumplir con los objetivos organizacionales a través de una gestión efectiva. Es un proceso que persigue el máximo desarrollo profesional y personal de la persona que lo recibe para que el logro de los resultados del proceso impacte positivamente en la organización.
¿A quienes está dirigido el programa?
A los ejecutivos claves de la organización que necesiten trabajar aspectos de mejora y/o desarrollar “Soft Skills” estratégicas para el logro de las metas organizacionales.
El entrenamiento de las “Soft Skills” o Habilidades Blandas, permite a los profesionales entrenados desarrollar la capacidad de aumentar la efectividad de su gestión a través de una comunicación efectiva, un óptimo relacionamiento interno y externo, la creación de contextos de confianza con sus equipos, pares y jefes y la autogestión de su inteligencia emocional en contextos de crisis.
Etapas de un proceso de Coaching Ejecutivo
- Análisis de información existente (Evaluaciones de Competencias 360 - DISC - Reportes de Clima Laboral - etc)
- Entrevistas individuales con el entorno directo del ejecutivo a iniciar proceso de coaching
- Entrevista con responsables de Recursos Humanos y/o el Líder del ejecutivo, según contexto organizacional
- Firma Acuerdo del Proceso
- Sesiones de Coaching Individual
- Sesiones de feedback con el sponsor Líder del proceso para revisión y alineación de los resultados parciales del proceso
- Cierre del proceso
Sesiones de Coaching Individual
- Son reuniones lideradas por un coach profesional a fin de asistir al ejecutivo (coachee) para lograr los objetivos definidos en el acuerdo del proceso.
- Tiene lugar en la realidad laboral cotidiana y es básicamente un proceso de apoyo y aporte de visiones alternativas frente a las situaciones enfrentadas.
- Mediante la aplicación de una combinación de metodologías de trabajo, que incluye la formación teórico-práctica, la distinción de las emociones que abren o cierran posibilidades y el coaching ontológico, el coachee logra transformarse en observador proactivo de las circunstancias que limitan su accionar y capaz de lograr el objetivo buscado de manera auto sostenida.
Indicadores del proceso
Se trabajará con los indicadores resultantes de las evaluaciones de las competencias de los ejecutivos asignados al proceso de coaching ejecutivo. Es indispensable para trabajar un proceso de coaching ejecutivo efectivo visibilizar “Estados actuales” y “Estados deseados” de la gestión de las personas en metas y objetivos métricos.
Staff de Coaches Organizacionales
Somos un equipo de profesionales con vasta experiencia corporativa que asume el compromiso de acompañar procesos de transformación de las organizaciones a través del trabajo de revisión consciente de habilidades de sus ejecutivos y equipos . Nuestra formación en Coaching Organizacional, está avalada por las certificaciones ACC- PCC- y MCC, otorgadas por la ICF (International Coaching Federation). Nos identificamos con la co-creación de vínculos donde el profesionalismo y la calidad humana están centradas en que la organización pueda lograr sus objetivos y metas en un clima colaborativo.
